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本文原标题:网易、央企一个样,直播央企裁人过程

本网今日讯 这几天,网易HR,HWHR的裁人技巧在网络流传,很多人都说,私企都是这样,国企央企不会会把人当人看,错了,各位要失望了,中字头央企一样的。俺这两天就碰上这个事,绝对真实,俺连续直播,看后续形势发展,保证每天更新,为预防陷阱,俺每天还要记录上班过程。  如果俺连续两天没有能够更新,那就是被坑了,反正他们手段多得很。  还有,有大神能够支招不?求  事由:  我于2018年4月应聘中XXXX管理有限公司XX分公司XX项目工程经理一职,经过项目、分公司(工作组)、总部面试合格,于2018年5月正式入职并与公司签订劳动合同。  2019年11月,因公司XX经营模式改变,原来的大项目模式变更为四个小组团运营方式,项目不再设置专业经理一职,公司于11月26日由综合部负责人XX找我谈话,详细内容见录音,这里摘录主要内容:  XX:公司分组团管理后,各组团管理面积变小,希望变更我的职位,降低工资,否则“成本太高”。  我:这问题是公司经营模式变更导致的,但是根据劳动合同,我是有具体薪资约定的,不接受降薪;  XX:公司是对员工可以调整岗位,降薪的。  我:根据公司规定,降职降薪是触发“中XX管理有限公司员工失职问责管理制度(试行)”规定条款才可,我没有以上行为,再次强调,是因为公司经营模式调整而导致没有这个职位,如果公司不需要,可以解聘,可以不续签合同,按照劳动法执行就行!  XX:公司不会解聘你,就是要降职降薪,你绩效考核有不合格记录。  我:公司规定是连续几个月绩效为D,才触发降职降薪,你确认有我亲笔签字的几个D记录?  XX:空白的,你拒签的呢?(这里有诱导,做假绩效考核的嫌疑)  我:你作为综合部负责人,我建议不要弄这么复杂的,真要有拒签,你第二个月就应该有处罚通知,拿我看看?  XX:你不接受的话,我们会发通知。  我:我没有问题,只要你们按照劳动法处理。  2019年11月29日,综合部通过邮件通知我,因为“项目管理需要调整岗位及工资”,通知将我岗位由“工程经理”调整为“工程领班”,薪资由每月XX元调整为每月XX元,通知我签字确认。  ---------------------------  明天就是他们“调整”后的第一天,俺反正是准时上班,如果有交接安排,俺就交接,做好记录,申请劳动仲裁。